Redacción.
- Con una inversión superior a los 11 mil 700 millones de pesos, la estrategia contempla aumentos salariales, contrataciones masivas, equipamiento médico de alta tecnología y la modernización de infraestructura.
- Las medidas buscan impactar directamente la calidad del servicio para los derechohabientes y fortalecer los derechos laborales del personal médico y administrativo.
CIUDAD DE MÉXICO. — La Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció durante la conferencia matutina “Las mañaneras del pueblo” la puesta en marcha de un plan emergente de 12 acciones a ejecutarse en un plazo de 120 días dentro del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El programa contempla una inversión histórica orientada a renovar equipamiento, ampliar la plantilla laboral, dignificar los sueldos del personal y optimizar los tiempos de atención médica.
“Tiene que ver con el aumento salarial, la contratación, compra de equipos, que ya se venía haciendo, pero se va a fortalecer. Son 12 puntos, 12 acciones muy concretas, que el objetivo es que se lleven a cabo en los próximos 120 días”, enfatizó la mandataria federal.
La titular del Ejecutivo Federal destacó que estas acciones se suman a la infraestructura consolidada en los últimos años —incluyendo la inauguración de 37 hospitales para el fortalecimiento del sistema nacional de salud público— y al proceso continuo de reclutamiento de personal.
Una inversión estratégica de 11,745 millones de pesos
Por su parte, el director general del IMSS, Zoé Robledo Aburto, detalló que la bolsa destinada a esta estrategia asciende a 11 mil 745 millones de pesos (mdp), recursos obtenidos mediante esquemas eficientes de contratación, optimización de espacios, digitalización y la eliminación de la subrogación de servicios.
Ejes principales del plan emergente:
- Mejores condiciones laborales: Se aprobó un incremento salarial global del 8% (el más alto en 20 años), desglosado en un 4% al sueldo base y un 4% en ayuda de renta, lo que requiere 5,229.4 mdp. Asimismo, entre octubre y noviembre se basificará a 10,939 trabajadores con una inversión de 3,140 mdp.
- Contratación e incentivos para especialistas: A partir del 3 de noviembre se abrirá una convocatoria para contratar de forma expedita a 2,500 médicos especialistas en áreas y turnos con mayor déficit (801 mdp).
- Renovación tecnológica y equipamiento: Se adquirirán 100 equipos de alta tecnología (incluyendo aceleradores lineales, resonancias magnéticas, tomógrafos y mastógrafos), además de 2,917 equipos médicos de servicio directo (máquinas de anestesia, arcos en C, ultrasonidos y monitores de signos vitales) y el mantenimiento de más de 4,700 unidades.
- Mobiliario e infraestructura: Se incorporarán 18,016 camillas y camas nuevas en áreas de urgencias y hospitalización, a la par de un programa de mantenimiento integral para 458 sistemas de aire acondicionado, 213 equipos de lavado, 144 casas de máquinas y 63 elevadores.
- Abasto, digitalización y trámites: Se instalarán 1,900 equipos de cómputo para recetas colectivas y se modernizará la cadena de distribución de medicamentos (última milla). Las citas con especialistas no cerrarán agenda por fin de año.
- Reducción del rezago quirúrgico y urgencias: Se programaron 31,700 cirugías extraordinarias durante fines de semana y jornadas especiales. En urgencias, se habilitarán 48 módulos de trato digno, conectividad en salas de espera e información en tiempo real a familiares mediante la aplicación IMSS Digital.
Crecimiento sostenido de la red hospitalaria
Robledo subrayó que el Seguro Social ha experimentado un crecimiento acelerado en su capacidad de atención. Entre 2019 y 2026 se construyeron 20 nuevos hospitales, sumados a 19 más en proceso de obra.
Actualmente, el instituto cuenta con 36 Centros de Referencia Estatal para la Atención del Niño y de la Niña con Cáncer (OncoCREAN), 77 salas de hemodinamia, 106 Unidades de Cuidados Intensivos Neonatales, 2,214 máquinas propias de hemodiálisis y más de 15,600 consultorios operando en todo el país.