Ciudad de México, [18 de junio de 2025] – Con la reciente publicación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, conocida popularmente como la “Ley Silla”, se ha establecido un plazo de 180 días naturales para que todas las empresas en México adecuen su normativa interna y cumplan con las nuevas disposiciones. Esta legislación busca garantizar el derecho de los trabajadores a disponer de asientos o sillas durante su jornada laboral, especialmente en aquellos puestos donde sus funciones no requieran estar de pie de manera continua.
La “Ley Silla” representa un avance significativo en las condiciones laborales en el país, promoviendo el bienestar y la salud de los empleados. La reforma estipula que los empleadores deberán proporcionar un número suficiente de sillas con respaldo a sus trabajadores, permitiéndoles el uso de las mismas durante los tiempos de inactividad o cuando la naturaleza de su trabajo lo permita sin afectar la eficiencia.
Es crucial que las empresas comiencen desde ahora la revisión de sus procesos y espacios de trabajo para asegurar el cumplimiento dentro del plazo establecido. Aquellas que no acaten la normativa una vez finalizado el periodo de gracia podrían enfrentar sanciones y multas.
Se recomienda a las cámaras empresariales y asociaciones de empleadores difundir esta información y ofrecer asesoría a sus miembros para una correcta implementación de la ley, reafirmando el compromiso con un ambiente laboral digno y saludable para todos.